特定技能人材採用未経験の企業様でも
しっかりサポートいたします!
特定技能人材採用までの流れ
※は貴社にて行っていただく内容となります。
採用後の支援サポートも安心!
深刻な人手不足で「特定技能人材」の採用を
検討されている企業様が増えております!
特定技能人材とは、中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため2019年4月に創設されました。
特定技能とは一定の専門性と技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。
これまで一部の例外を除いて外国人が働くことが出来なかった外食業界、宿泊業界、建設業界、造船業界などで働くことが可能となりました。
特定技能のメリットとは?
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圧倒的なコストパフォーマンス
日本人材紹介料（年収35%）より低コスト。月20万円の募集費用や機会損失を解消し、収益性を向上させます。
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安定した長期雇用の実現
高い離職率の日本人材と比較し、特定技能人材は最長5年間の安定雇用。チーム体制と技術継承を維持します。
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採用・定着の確かな実績
厳選された人材と充実したサポートで高い定着率を実現。人材確保の不安を解消し、安定した事業運営を支えます。
建設業様
初めて外国人の方を採用しました。
採用前は言葉の壁やいきなり来なくなるんじゃないかなどの不安がありましたがとても働き屋で一生懸命に仕事をしてくれて採用してよかったです。
また機会があったらぜひ採用したい。
宿泊業様
若手の採用が難しく、現場の負担が増加していたのですが即戦力となる人材が確保でき、現場の負担が大幅に減りました。
長期的に働いてくれるのも安心です。
介護施設様
求人を出しても一人も集まらない。採用しても辞めるなどの人手不足が弊社の課題でした。
初めて外国人採用をしたところ言葉の壁も問題なく、よく働いてくれて現場は助かっています。
中小企業の建設業様
人材不足により工期の遅れが慢性化していましたが、日本語のコミュニケーションも問題なく、工期も間に合うように仕事をしてもらえるので助かっています。
マイニングが「人材不足」を解決します!
人材確保が最大の課題となっている現在の建設業界。
有効求人倍率8〜10倍という厳しい環境の中、質の高い人材を見つけることは年々難しくなっています。
私たちが提案する特定技能人材は、その解決策となります。
日本語能力が高く、誠実な勤務態度を持ち、最長5年間働ける人材が、あなたの現場の戦力になります。
「外国人材は使いづらい」という不安をお持ちかもしれませんが、私たちが厳選した人材は、その常識を覆します。
丁寧なコミュニケーション、健全な職場づくりへの適応、高い出勤率と計画的な業務遂行が特長です。
人材派遣と特定技能の両方に対応し、365日のサポート体制で、採用から定着までトータルにサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。